“Офисный супруг” это сравнительно новое понятие для популярной психологии. Пришло оно из английского языка, вместе с массовым появлением женщин на американском рынке труда, что, как мы помним, произошло относительно недавно. Соответственно, увеличилось и число рабочих межполовых взаимодействий. Если у работодателей есть отработанный механизм адресования сексуального преследования или неадекватного социального поведения, то есть защиты работка, то механизма регулировки личных отношений нет, и, вероятно, не может быть: наши работодатели не владеют нашими чувствами.
Согласно данным исследования, опубликованного в прошлом, 2010, году, из 640 опрошенных, проживающих в 14 крупнейших городах США и Канады, около 65% сообщили, что у них есть или был офисный супруг.
Офисным супругом принято называть коллегу привлекательного для вас пола, с которым вы поддерживаете тесные личные отношения, не переходящие в интимную романтическую или физическую связь. В присутствии такого человека в вашей жизни есть преимущества: он подбодрит, поддержит, утешит в сложной ситуации, словом будет вести себя как близких друг, которого вы каждый день можете видеть на рабочем месте. Однако в такой близости есть и сложные моменты: она незаметно может перейти в романтическое увлечение, с соответствующими осложнениями в вашей рабочей и семейной жизни.
Как понять, находитесь ли вы за гранью нормальный теплых рабочих товарищеских отношений?
Специалисты рекомендуют задать себе следующие вопросы:
Можете ли вы представить, что ваше взаимодействие с коллегой в любой момент можно показать вашему супругу или партнеру?
Ищете ли вы общества коллеги для общения вне обсуждения рабочих проектов?
Используете ли вы рабочие задания как повод для разговора или встречи с коллегой?
Думаете ли вы о коллеге вне рабочего контекста?
Хотите ли вы дотронуться до коллеги?
Легко ли третьему лицу из вашего офиса вступить в вашу беседу?
Как быть, если ответы на эти вопросы показали вам, что вы движетесь в нежелательную для вас сторону служебного романа?
Вам придется сократить время проводимое вместе, пересмотреть ваше поведение и последить за темами ваших бесед.
Вот несколько простых правил, которые организационные психологи рекомендуют применять для создания рабочей, а не романтической атмосферы:
Познакомьте вашего супруга с вашим коллегой; у коллеги закрепится ощущение, что вы “заняты”, а у супруга не будет материала для неприятных фантазий.
В общении с коллегой старайтесь не затрагивать вопросов, касающихся вашей семейной жизни и не интересуйтесь мнением коллеги по этому поводу.
Не встречайтесь вне рабочих стен, кроме неизбежно необходимых профессиональных социальных ситуаций такого рода как корпоративный обед или встреча с клиентами/вендорами.
Не создавайте обстоятельств и ситуаций для встречи вдвоем, таких как карпулинг, совместное посещение бара, театра или ресторана вдвоем после рабочего дня.
Люди склонны считать, что они имунны к распространенным проблемам и неприятностям, что аварии, аборты и неприятные болезни случаются с кем-то другим. Так и в случае наличия оффисного супруга, человек склонен полагать, что он сумеет распознать возможную проблему до ее возникновения. Реальность, к сожалению, часто говорит о другом: мы понимаем, где мы оказались, уже находясь на станции прибытия. Куда идет поезд мы предпочитаем не думать, особенно, если ехать приятно.
Хорошие и здоровые рабочие отношения это очень важная вещь. Не менее важная вещь это хорошие и здоровые семейные отношения.
2011-07-29